影視職安制度落實現場/影視產業收入結構問題｜2026.05.07教育文化委員會
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影片說明
今天教文委員會進行文化部業報及預算詢答，我針對 #影視職安制度落實現場 及 #影視產業收入結構問題 質詢文化部長李遠。 🎬 【影視職安制度落實現場】 從神仙谷事件到《豆腐媽媽》事故，我在3/24舉辦座談會，要求建立好影視職安制度，目前有一些具體進展，包括： ✔️ 檢討修正補助要點，提高違規處分 ✔️ 與電視台經營層溝通，要求納入職安責任 ✔️ 與NCC接觸，研議將職安違規納入換照與評鑑 ✔️ 推動高風險作業事前通報制度 ✔️ 啟動指引修正與安全工作手冊編撰 ✔️ 規劃第三方輔導與教育訓練機制 1️⃣ 事前通報是否跟上現場的變動 高風險作業的定義（高空、水域、爆破等）為何？ 現場臨時改場景，通報能否即時更新？ 2️⃣ 違規紀錄有無跟勞動部勾稽 提高停權 2 到 3 年的修正上路了嗎？ 擴大適用範圍進度如何？ 3️⃣ 電視台責任：有沒有從「溝通」變成「制度」 長壽劇、八點檔這類高密度拍攝，目前有哪些掌握機制？ 沒拿補助的劇組會不會管不到？ 4️⃣ 指引修正與第三方輔導 指引修正目前的完成時程與新增重點是什麼？ 第三方輔導機制會有一定的制度角色嗎？ 是否有具體資源與人力配置支持？ ▪️ 影視局王淑芳局長表示，補助要點將罰則從 1-2 年提高到 2-3 年，未來若違反職安法，將無法獲得影視局補助，目前已快修正完成，也會與勞動部共通資訊。 ▪️ 王淑芳局長接續表示，已與 11 家電視台經營者溝通過，職安法修法大家已有共識願意配合，而職安指引預計年底會修好。第三方監測機制會請「電影職業工會」及「演藝工會」分工。 💰 【影視產業收入結構問題】 現在不只是傳統製作公司辛苦，連大家以為「應該很賺錢」的平台其實很多都虧損，產業鏈的壓力往下轉嫁，最後影響的就是——製作品質、工作條件，還有人才流失。 現在的補助，不只是文化政策，而是產業能不能撐下去的關鍵支撐。 1️⃣ 補助規模與穩定性夠不夠？ 👉 政府有沒有思考，從「單案補助」，走向比較穩定的支持機制，讓團隊可以長期經營？ 2️⃣ 補助有沒有真正用在「留人」？ 👉 我們的補助，有沒有要求或引導，讓資源回到人身上，例如薪資結構、工作條件，而不只是作品本身？ 3️⃣ 願意留在台灣的業者，有沒有更明確的支持訊號？ 影視產業不是只是在拍戲，它關係到文化輸出、就業、甚至國家形象。若連基本的收入結構都撐不住，再多制度也很難落地。 在目前整體產業虧損的狀況下，政府接下來的補助政策，會怎麼從「救急」走向「撐產業、留人才」？ ▪️ 李遠部長表示，文化部與電視台討論，要支持八點檔來養演員與工作人員。也希望引進民間資金，與各大平台建立基金、擴大投資、國際合作，要從「上游」解決問題，產業才會蓬勃。 #繼續努力專業問政
本頁的資料來源與計算方式
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- 字幕
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- 觀測分析
- 直播逐時／逐日最高同時在線取自所讀直播紀錄；讀取上限、略過與解析失敗的筆數列在「資料涵蓋範圍與解析限制」。
共同標籤
標籤來源：新文易數（tag.observe.tw）。共同標籤以文字比對影片標題與說明，不是 AI 判讀；命中不代表事件歸屬或立場，與頻道分類分開。標題或說明出現標籤，不代表影片主題；可能來自固定宣傳或版權文字。字幕尚未取得，不列入比對。
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- 每支影片最多顯示 3 段，標示來自標題、說明或字幕；沒有片段時顯示「沒有命中片段」，來源文字缺漏時顯示「來源文字未提供」，不另行補寫。完整比對依據在影片頁的「共同標籤與比對依據」。
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- 說明欄樣板
- 同一頻道說明欄反覆出現的宣傳段落不列入比對。「24小時」這類詞只在這種重複宣傳段落中略過，出現在一般新聞內容時照常計入；這不同於整詞的顯示排除。
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- 列表與片段只是符合條件的影片例子，不能用來推算整體比例或全站失真程度；有效比對的影片比例只代表比對完成度。
- 觀看
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本頁資料範圍
觀看數與互動數為取得當時的公開觀測值。
資料來源
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