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緯穎洪麗寗當年只帶99人從緯創分家，憑什麼挑戰兆元營收？【標竿企業家EP1】

天下雜誌 video · 發布於 2026/11/04 下午08:00 · 更新於 2026/11/05 下午09:25 · 台北時間 · 本頁的資料來源與計算方式 ⓘ

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  36. 傳奇影片說明…轉向？ 影片帶你看： 1. 緯穎的創業傳奇與 ODM-Direct 模式： 了解 …
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  38. 緯創影片說明…12 年洪麗寗如何帶領 99 位員工離開緯創，在無工廠背景下勇敢開創雲端直供（ODM…
  39. 工廠影片說明…麗寗如何帶領 99 位員工離開緯創，在無工廠背景下勇敢開創雲端直供（ODM-Dire…
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  42. 合約影片說明…供（ODM-Direct）模式，歷經三方合約與背書保證的草創艱辛，最終獨立成長。 …
  43. 獨立影片說明…，歷經三方合約與背書保證的草創艱辛，最終獨立成長。 2. AI 浪潮下的全球產能與…
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  47. 產能影片說明…終獨立成長。 2. AI 浪潮下的全球產能與能源布局： 掌握 AI 伺服器的成長潛…
  48. 能源影片說明…成長。 2. AI 浪潮下的全球產能與能源布局： 掌握 AI 伺服器的成長潛力（如…
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  51. 伺服器影片說明…潮下的全球產能與能源布局： 掌握 AI 伺服器的成長潛力（如專用 ASIC 市場），以…
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  53. ASIC影片說明… 掌握 AI 伺服器的成長潛力（如專用 ASIC 市場），以及緯穎為何選在德州艾爾帕索擴…
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  56. 天然氣影片說明…及緯穎為何選在德州艾爾帕索擴廠並籌備自有天然氣發電，將能源與產能完美結合。 3. 「…
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  59. 分享影片說明…直撞，而是允許犯錯並迅速轉向： 聽洪麗寗分享緯穎如何在押錯「浸沒式冷卻」技術後微幅攤…
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  67. 透過影片說明…化管理與雲端架構複製心法： 解析緯穎如何透過混合雲（OT 雲）與中央標準化 SOP，…
  68. 中央影片說明…： 解析緯穎如何透過混合雲（OT 雲）與中央標準化 SOP，在馬來西亞與美墨工廠以極…
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  70. 工廠影片說明…）與中央標準化 SOP，在馬來西亞與美墨工廠以極少數外派種子成功帶領在地團隊。 5…
  71. 成功影片說明…P，在馬來西亞與美墨工廠以極少數外派種子成功帶領在地團隊。 5. 從宏碁到緯穎：意…
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  74. 企業影片說明… 5. 從宏碁到緯穎：意義感與世代共好的企業文化： 聽洪麗寗回憶年輕時在宏碁的「第一…
  75. 文化影片說明…. 從宏碁到緯穎：意義感與世代共好的企業文化： 聽洪麗寗回憶年輕時在宏碁的「第一桶金…
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  77. 宏碁影片說明…代共好的企業文化： 聽洪麗寗回憶年輕時在宏碁的「第一桶金」與施振榮的願景啟示，以及緯…
  78. 願景影片說明…回憶年輕時在宏碁的「第一桶金」與施振榮的願景啟示，以及緯穎如何推動工程師登上 OCP…
  79. 工程師影片說明…金」與施振榮的願景啟示，以及緯穎如何推動工程師登上 OCP 等國際舞台華山論劍，為員工…
  80. 國際影片說明…，以及緯穎如何推動工程師登上 OCP 等國際舞台華山論劍，為員工與世代創造極大的工作…
  81. 舞台影片說明…及緯穎如何推動工程師登上 OCP 等國際舞台華山論劍，為員工與世代創造極大的工作意義…
  82. 工作影片說明…國際舞台華山論劍，為員工與世代創造極大的工作意義感。 —————————— 影片摘…
  83. 影片影片說明…的工作意義感。 —————————— 影片摘要： 00:00 標竿企業家EP1，…
  84. 企業影片說明…———— 影片摘要： 00:00 標竿企業家EP1，緯穎科技董事長洪麗寗 02:0…
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  87. 海外影片說明…長洪麗寗 02:00 緯穎的大膽與勇敢？海外如何布局？ 04:47 面對地緣政治風險…
  88. 布局影片說明… 02:00 緯穎的大膽與勇敢？海外如何布局？ 04:47 面對地緣政治風險，如何決…
  89. 地緣政治影片說明…與勇敢？海外如何布局？ 04:47 面對地緣政治風險，如何決策？ 06:20 釐清「可控…
  90. 風險影片說明…海外如何布局？ 04:47 面對地緣政治風險，如何決策？ 06:20 釐清「可控」與…
  91. 20影片說明…7 面對地緣政治風險，如何決策？ 06:20 釐清「可控」與「不可控」，專注在能做的…
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  94. 自己影片說明…創立緯穎 09:53 如何說服員工認股？自己曾經差點「人財兩失」？ 12:05 曾被…
  95. 合約影片說明…人財兩失」？ 12:05 曾被要求簽三方合約，直到2018年銀行才不需母公司背書 1…
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  113. 攝影影片說明…訪：陳一姍／製作人：何綺／撰稿：莊志偉／攝影：林有成、曾郡喆、張智彥／剪輯：何綺 …
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  117. 企業影片標題…人從緯創分家，憑什麼挑戰兆元營收？【標竿企業家EP1】
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從宏碁、緯創到緯穎，洪麗寗始終走在開拓的路上。成立不到15年，緯穎今年前三季營收9892.8億，將要挑戰破兆。如同一位跑得極快的「國中生」，已成功躍升為全球 AI 伺服器與雲端基礎設施的關鍵要角。 從 2012 年帶著 99 位同事、9500 萬資本額「淨身出戶」創立緯穎，到如今拓展至台南、墨西哥、馬來西亞與美國德州的全球供應鏈布局，洪麗寗親自揭密緯穎如何憑藉「大膽而勇敢」的決策力，與「可控與不可控」的智慧，帶領企業在變局中成長！ 影片中，洪麗寗更溫馨分享她年輕時在宏碁受到施振榮啟發的認股故事，以及她如何將這種「意義感」與「榮譽感」延續給同仁。究竟這家年輕的科技巨擘是如何培養敏捷韌性？錯失浸沒式冷卻後又如何快速轉向？ 影片帶你看： 1. 緯穎的創業傳奇與 ODM-Direct 模式： 了解 2012 年洪麗寗如何帶領 99 位員工離開緯創，在無工廠背景下勇敢開創雲端直供（ODM-Direct）模式，歷經三方合約與背書保證的草創艱辛，最終獨立成長。 2. AI 浪潮下的全球產能與能源布局： 掌握 AI 伺服器的成長潛力（如專用 ASIC 市場），以及緯穎為何選在德州艾爾帕索擴廠並籌備自有天然氣發電，將能源與產能完美結合。 3. 「敏捷」非橫衝直撞，而是允許犯錯並迅速轉向： 聽洪麗寗分享緯穎如何在押錯「浸沒式冷卻」技術後微幅攤提、不沮喪，並在市場轉向水冷技術時快速調整的「敏捷」心態。 4. 全球化管理與雲端架構複製心法： 解析緯穎如何透過混合雲（OT 雲）與中央標準化 SOP，在馬來西亞與美墨工廠以極少數外派種子成功帶領在地團隊。 5. 從宏碁到緯穎：意義感與世代共好的企業文化： 聽洪麗寗回憶年輕時在宏碁的「第一桶金」與施振榮的願景啟示，以及緯穎如何推動工程師登上 OCP 等國際舞台華山論劍，為員工與世代創造極大的工作意義感。 —————————— 影片摘要： 00:00 標竿企業家EP1，緯穎科技董事長洪麗寗 02:00 緯穎的大膽與勇敢？海外如何布局？ 04:47 面對地緣政治風險，如何決策？ 06:20 釐清「可控」與「不可控」，專注在能做的事 08:00 20秒決定帶99人創立緯穎 09:53 如何說服員工認股？自己曾經差點「人財兩失」？ 12:05 曾被要求簽三方合約，直到2018年銀行才不需母公司背書 15:19 企業如何「敏捷」？在洋流裡要能勇敢轉彎 18:09 為讀文組交白券，自認白目文藝少女 20:24 改變一生的面試，因施振榮一席話感動加入科技圈 22:48 鼓勵員工面向全世界，開放技術一起前進 24:39 要做到讓別人主動提緯穎的名字 27:00 跨國公司的全球營運方法，結合雲端與總部策略 監製：莊志偉／採訪：陳一姍／製作人：何綺／撰稿：莊志偉／攝影：林有成、曾郡喆、張智彥／剪輯：何綺 #洪麗寗 #標竿企業家 #緯穎 #AI #伺服器 #OCP

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