高盛新人第一天就管AI 但年輕人從做錯裡練本事的機會卻少了

2026 年 10 月 8 日，高盛亞太區總裁施奈德在新加坡米爾肯亞洲高峰會上說：高盛的年輕人一上班，就在管理 AI 代理，管理工作從中階主管移到了第一線。 新人第一天就當 AI 的主管，聽起來是升級；可是以前靠做錯、被抓、重做練出來的本事，現在要去哪裡練？這集用醫學研究、史丹佛就業數據和企業的實際做法一次講清楚。 嗨，我是 酷伯，我喜愛閱讀看報，平日投資美股選擇權跟台ETF債券賺點零用錢，很自然也會關心世界局勢，挑的題目都是我日有所感，AI輔助製作，想分享給大家的多元視角。我算是雜學而不是專家，如果片中的觀點您不認同，大概率上是您對的，別上火氣。 章節 00:00 開場：第一天上班，手下是一群 AI 01:05 高盛到底說了什麼？ 02:29 新人管 AI，有什麼好？ 03:45 沒做過，怎麼看得出錯？ 04:35 醫生用了 AI，會變怎樣？ 05:54 那原本的主管去哪了？ 06:51 新人的位子變多還變少？ 08:07 觀察員觀點 重點 Q&A Q：高盛說新人要「管 AI」，是什麼意思？ A：施奈德在 2026 年 10 月的米爾肯亞洲高峰會上說，年輕人一開始上班就在管理 AI 代理，要好好運用這支「虛擬大軍」；他也承認，原本的中階主管會怎樣，大家還不太知道。 Q：高盛真的在用 AI 代理做事嗎？ A：2025 年 7 月高盛導入 AI 軟體工程師，和約 1.2 萬名工程師一起工作；2026 年 2 月 CNBC 報導，Anthropic 工程師進駐高盛半年，用 Claude 做交易帳務核算和客戶開戶審查。 Q：一直靠 AI，人的本事會退步嗎？ A：《刺胳針．胃腸肝膽學》一份波蘭研究發現，內視鏡醫師用 AI 輔助一段時間後，不用 AI 時的腺瘤偵測率從 28.4% 降到 22.4%（觀察性研究）。醫師是忘了，新人則是從來沒學過。 Q：年輕人的入門工作真的變少了嗎？ A：史丹佛數位經濟實驗室 2026 年 8 月更新：AI 曝險職業裡 22～25 歲的就業比趨勢低約 19%，資深員工沒有類似落差，主要是少招人而不是裁員；這是描述性數據，不能直接證明因果。 主要參考 ・《海峽時報》／彭博：高盛亞太區總裁施奈德於米爾肯亞洲高峰會的談話（2026.10） ・高盛官網：管理委員會成員介紹 ・NBC、CNBC：高盛資訊長談 AI 軟體工程師（2025.07） ・CNBC：Anthropic 工程師進駐高盛（2026.02） ・路透：高盛 OneGS 3.0 內部備忘錄（2025.10） ・《紐約時報》：投資銀行新進分析師恐縮編報導（2024） ・Business Insider：摩根大通數據長談「每個人都會更早當主管」 ・《刺胳針．胃腸肝膽學》：內視鏡醫師使用 AI 後偵測率變化研究；MedPage Today 報導 ・美國聯邦航空總署：維持機師手飛能力的安全公告（2013、2017） ・顧能：2026 年組織扁平化與中階主管預測 ・《華爾街日報》、Business Insider：Meta 主管管理幅度與找回主管報導（2026） ・史丹佛數位經濟實驗室：〈Canaries in the Coal Mine?〉2026 年 8 月更新 ・BERI 分析文章：高盛新人管理 AI 代理（2026.10） 新聞畫面來源（評論引用） 彭博電視台（含 2023 年資料畫面）、米爾肯研究院亞洲高峰會 2026、Fox Business、CNBC、高盛官方影片、高盛 1985 年招募影片；來源已標示於畫面上 照片與圖片 ・原始報導與研究截圖：海峽時報、CNBC、MedPage Today、史丹佛數位經濟實驗室 ・其他照片為示意圖 ・標示「AI 示意圖」的畫面為 AI 生成 #高盛 #AI代理 #新鮮人 #職場 #學徒制 #中階主管 #史丹佛 #42街看世界