職場霸凌新法7/1上路 獨家重點解析 沈以軒律師 | 1111 x 中華人事主管協會

這場直播由1111人力銀行與中華人事主管協會共同舉辦，特邀宇恒法律事務所所長沈以軒律師，針對即將於 7月1日上路的職場霸凌防治新法準則進行獨家重點解析。 沈以軒律師指出，新法公告後企業僅剩一週的黃金準備期。新法採取「從新原則」，7月1日後未結案或新申訴的案件一律適用新制。 節目中，沈律師說明新制處理流程與要點包含： 申訴受理審查（10個工作日內）： 企業需常設申訴處理單位並指定「執行人員」（如HR或安衛人員）進行前端初審。若符合無具體內容、匿名黑函（且當事人無申訴意願）、超過3年申訴期限、或已撤回等六大條件，可做出不受理決定，但律師建議除「不補正」外，通常建議先受理。 啟動調解與協談機制： 在申訴當下即可主動徵詢雙方協調意願。新法強調霸凌情節輕重不一，許多可透過內部溝通與工作調整（如適當隔離、防範措施、法律/醫療諮詢轉介）來一次性解決，避免非必要的冗長調查。 成立調查小組（100人以上企業）： 受理後15個工作日內須成立至少3人的調查小組。外部專業人士須達二分之一以上（至少2位），且任一性別比例不得少於三分之一。內部調查人員必須具備主管機關辦理之3小時職場霸凌教育訓練證明。 調查限期結案： 調查小組須於成立後2個月內完成調查報告（必要時可延長1個月，即 2+1 個月）。 最終申訴裁決： 調查小組僅負責撰寫報告供「參考」，最終「成立與否」的裁決是由公司內部的申訴處理單位成員投票決定（須二分之一以上出席，過半數同意）。 📌 「職場霸凌防治教育訓練專班」完整課程資訊： ＃目前報名人數超過千人，趕緊卡位！ 📌 管理和霸凌的界線差別？ 👉 https://1111.com.tw/281796/ 📌 教企業建立處理申訴的SOP 👉 https://1111.com.tw/281833/ #職場霸凌 #勞動法規 #沈以軒 #人資HR #勞檢通報 #企業內部調查 #職安法 #1111人力銀行 #中華人事主管協會 【製作團隊】 1111人力銀行 X 中華人事主管協會 直播團隊 1111媒體中心 後製剪輯 張維仁 重點章節: 00:00 職場霸凌新法7/1上路 01:53 新制上路 企業必知的重大變革 03:33 申訴受理與協調機制 14:26 調查小組組成與程序 22:08 調查結果與申復制度 27:11 企業法遵與保護義務 39:40調查結果與申復制度 46:19 職場霸凌防治教育訓練專班 49:39 線上與現場Q&A 50:16 雞排珍奶被跳過 算霸凌? 52:49 私訊1對1傳賴責罵 霸凌嗎? 55:14 集團母、子公司員工擔任彼此調查員 可嗎? 56:32 人資成被申訴對象 調查組織如何組成? 57:48 新法上路 舊案如何從新認定? 58:37 內部調查成員沒有3小時教育訓練 怎辦? 59:36 為何受訪者不能錄音自保? 1:00:31 申訴遭霸凌看身心科 但無法證明 算嗎? 1:02:06 B同事每次請假都不准 算不算霸凌? 1:03:18 深夜傳賴交辦 但不用立即處理 如何界定? 1:05:36 無塵室不能帶手機 怎麼蒐證? 1:06:38 新制保密義務 到底保密哪些部分? 1:07:55 外部專家只能從政府人才庫? 1:08:42 調查小組課程著重哪個區塊? 1:11:38 霸凌申訴 主責是派遣單位還是要派單位? 1:12:38 被公司的客戶霸凌 要跟誰申訴? 1:13:49 銀行業人數要排除各分行人數? 補正可有期限? 1:16:39 五個要件要成立幾個才成立申訴呢? 1:18:24 更多資訊請至中華人事主管協會官網