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幸福企業不只拚薪水 彈性工時與有薪假更留人

中嘉新聞 · 發布於 2026/10/21 下午06:25 · 更新於 2026/11/01 下午06:30 · 台北時間 · 本頁的資料來源與計算方式 ⓘ

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已比對共同詞彙 · 34 個標籤 · 比對時間 2026/10/24 上午01:47

比對依據（54 處）
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  53. 企業影片標題幸福企業不只拚薪水 彈性工時與有薪假更留人
  54. 薪水影片標題幸福企業不只拚薪水 彈性工時與有薪假更留人
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影片說明

台灣缺工問題持續，企業如何留住人才，除了薪資待遇，福利是否真正符合員工需求也成為關鍵。人力銀行調查發現，獎金制度透明、薪資具競爭力及合理工時，是上班族心目中幸福企業的三大條件，福利不只要看得到，更要真正用得到。 25歲許小姐任職私人企業擔任行政秘書，月薪不到4萬元，但公司採彈性工時，遲到還有15分鐘緩衝、不扣薪，年終獎金平均約3個月、還有三節獎金及海外旅遊，每年還有2天全薪紓壓假，讓她對工作環境相當滿意。 調查顯示，67.4%上班族對現有福利感到滿意，但仍有46.1%經常遇到福利看得到、卻不一定用得到的情況。員工最有感的福利前三名，分別是年終、績效或分紅獎金。此外，98%支持福利自選制，讓員工依需求挑選適合自己的福利。 專家表示，企業留才不能只靠福利項目堆疊，更要貼近員工生活需求，從合理薪酬、彈性制度到實際照顧，才能讓幸福職場不只是口號，也成為吸引人才、留住人才的重要優勢。

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公開統計
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共同標籤

標籤來源：新文易數（tag.observe.tw）。共同標籤以文字比對影片標題與說明，不是 AI 判讀；命中不代表事件歸屬或立場，與頻道分類分開。標題或說明出現標籤，不代表影片主題；可能來自固定宣傳或版權文字。字幕尚未取得，不列入比對。

比對範圍
僅列出目前詞彙版本與影片標題、說明仍相符的比對結果；待比對或來源文字已變動的影片不列入，數量見「收錄與比對範圍」。
期間
「往前 N 日」包含今天與前 N 天，共 N+1 個台北日曆日（往前 7 日為 8 個日曆日）；指定起訖日期時以實際起訖日為準。日數、日期與小時條件同時套用。
命中片段
每支影片最多顯示 3 段，標示來自標題、說明或字幕；沒有片段時顯示「沒有命中片段」，來源文字缺漏時顯示「來源文字未提供」，不另行補寫。完整比對依據在影片頁的「共同標籤與比對依據」。
顯示排除
符合標籤顯示規則的詞（上游排除詞、雜訊、純數字或日期、長度不符，以及核定的來源或平台名稱、雙字通用詞、國家城市政黨詞、少數 YouTube 平台或宣傳用語）整詞不列入排行，但仍保留在原始詞彙池與比對證據中；原始詞彙池列出排除原因。雙字通用詞只依核定清單判定，包含它們的人名、事件或具體議題不會因此被排除。管理員也可以在排行上直接排除個別標籤，同樣只影響排行顯示，每次排除與恢復都留有紀錄。
說明欄樣板
同一頻道說明欄反覆出現的宣傳段落不列入比對。「24小時」這類詞只在這種重複宣傳段落中略過，出現在一般新聞內容時照常計入；這不同於整詞的顯示排除。
示例
列表與片段只是符合條件的影片例子，不能用來推算整體比例或全站失真程度；有效比對的影片比例只代表比對完成度。
觀看
累計觀看是取得當時的公開觀測值，不是期間增量；無觀看值的影片不當作 0。

本頁資料範圍

觀看數與互動數為取得當時的公開觀測值。

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資料來源

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