當科學少了「她」!

歡迎收看圖解看世界，本集介紹的指標是「研究人員之性別和研發領域」。 科學研究是推動社會進步與經濟發展的動力，而研發人力是衡量國家科技實力的重要指標之一，不過，儘管全球致力於促進科研領域的性別平等，但性別失衡現象依然顯著。 依據OECD的定義，研發人力包含研究人員、技術人員及支援人員，研究人員是指從事新知識構思或創造，並主導研發、改良或發展理論概念等工作的專業人員。當國際間進行比較時，經常以全時約當數（full-time equivalent）為基礎，也就是全職時數，來瞭解各國實際投入研發的人力規模。 就OECD 2022年資料顯示，中、美兩國研究人員數量在全球名列前茅，分別有263.7萬人和163.9萬人，相較之下，台灣僅約17.1萬人，且人數低於日韓。不過，研究人員數量經常與國家規模有關，為了標準化國家規模，可透過「每千名就業人口中的研究人員數量」來看，這更能真實反映各國在勞動力中投入研發的比例。標準化後發現，韓國、瑞典、芬蘭、台灣、挪威及新加坡等國的研究人員密度皆高於中美兩國，這顯示這些國家在研發人力的投入表現傑出。 然而，資料也發現，2013年至今，這些國家的女性研究人員比例雖然有成長，挪威、瑞典、芬蘭、瑞士及荷蘭等國家有較高的女性研究人員占比，但也不超過四成；亞洲方面，新加坡表現較佳，女性研究人員已達三成，而台韓的女性研究人員僅有兩成多，日本更低於兩成，現況顯示女性在科研領域的代表性依舊不足。 觀察台灣2023年研究人員性別與研究領域分布，男性研究人員約占77.24%，女性研究人員僅佔22.76%，探究研究領域可發現，工程和理科為台灣聚集最多研究人員的兩大領域。由於理工傳統上被視為是男性主導的領域，女性比例明顯偏低，科研領域的性別失衡，不僅限制了女性的發展機會，更可能導致科研議題和研究方法上的偏頗，因為長期忽略不同性別的生命經驗與脈絡，使得科學知識的產製可能帶有偏見，例如過去在汽車工程開發中，因為長期對男性關注多於女性，碰撞測試假人多以男性體型為標準，導致駕駛座位和身形設計不適合身材矮小的女性，使得女性在現實中經常比男性遭受更嚴重的汽車事故。 科學進步需要更多元的視角和創新思維，然而，科研領域長期性別失衡與區隔，反映出深層的社會文化及結構因素，成為發展阻礙，未來應從教育源頭鼓勵女孩積極參與「科學、技術、工程和數學(STEM)」課程、提供女性研究人員更友善的發展環境、提升女性參與科研決策機會，和推動跨領域的性別研究等，以促進更具包容和開創性的科學發展道路。 更多的指標及數據，請關注完全免費的PRIDE資料庫。 關鍵詞：#指標介紹；#指標看世界；#指標說故事；#指標分析；#圖解看世界；#研究人員；#研發領域；#性別刻板；#STEM 使用指標及相關連結： 【使用指標】研發人力總數(全時約當數)-研究人員總數(OECD)、研究人員占每千人就業人口數(OECD)、女性研究人員占研究人員總數之比率(OECD)、全國研究人員/女性研究人員(全時約當數) -研發領域別(國科會) 【圖解看世界—當科學少了「她」】https://pride.stpi.niar.org.tw/index/graph-world/detail/4b1141ad95ecda950196c76fffbd0611 【圖解看世界】https://pride.stpi.narl.org.tw/index/graph-world 【政策研究指標資料庫】https://pride.stpi.narl.org.tw/index