主管刁難、同事排擠算霸凌嗎?律師教你判斷法律界線!feat.包盛顥律師【律由經】EP247

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影片說明
【律由經】怎麼樣算職場霸凌?律師解析法律認定標準! 被主管罵就是職場霸凌嗎?同事排擠、刻意刁難、公開羞辱,哪些行為已經踩到法律紅線?如果真的遇到職場霸凌,又該如何蒐證、保護自己的權益? 本集《律由經》由主持人 劉韋廷律師 邀請 包盛顥律師,從法律角度深入解析「職場霸凌」的認定標準,探討常見職場情境、法律責任,以及勞工與雇主應注意的權利義務,帶你了解什麼情況屬於合理管理,什麼情況可能已構成職場霸凌。 如果你正面臨職場衝突,或想了解相關法律知識,千萬別錯過本集精彩內容! 📌 本集重點 ・什麼是職場霸凌? ・法律如何認定職場霸凌? ・主管管理與霸凌的界線在哪? ・遇到職場霸凌如何蒐證? ・雇主可能負擔哪些法律責任? ・勞工如何保障自身權益? 歡迎在留言區分享你的看法,也別忘了按讚、訂閱並開啟小鈴鐺,掌握更多法律時事與生活法律知識! #律由經 #職場霸凌 #勞動法 #勞工權益 #法律知識 #劉韋廷律師 #包盛顥律師 #職場 #勞資糾紛 #法律解析 -------------------------- ↓↓更多節目資訊↓↓ 《》播放清單: 靖天電視台官網: https://www.gtctv.com/ 靖天電視台FB粉絲團: https://www.facebook.com/G.Golden.TV
本頁的資料來源與計算方式
影片的數字
- 公開統計
- 觀看、喜歡與留言總數是取得當時的 YouTube 公開統計,不是即時數值;各項統計的觀測時間可能不同。「資料最後記錄」是影片資料的記錄時間,不代表觀看、喜歡或留言都在那時重新觀測。
- 觀看歷史
- 圖上每個點是實際儲存的觀測,連線只為方便閱讀,不代表中間時間的測量值;沒有歷史觀測時不建立時間序列。
- 喜歡占互動
- 喜歡 ÷(喜歡+不喜歡+顯示留言),任一來源缺值時不估算。
- 字幕
- 只記錄來源是否提供字幕,尚未擷取逐字稿,因此字幕不列入標籤比對。
- 觀測分析
- 直播逐時/逐日最高同時在線取自所讀直播紀錄;讀取上限、略過與解析失敗的筆數列在「資料涵蓋範圍與解析限制」。
共同標籤
標籤來源:新文易數(tag.observe.tw)。共同標籤以文字比對影片標題與說明,不是 AI 判讀;命中不代表事件歸屬或立場,與頻道分類分開。標題或說明出現標籤,不代表影片主題;可能來自固定宣傳或版權文字。字幕尚未取得,不列入比對。
- 比對範圍
- 僅列出目前詞彙版本與影片標題、說明仍相符的比對結果;待比對或來源文字已變動的影片不列入,數量見「收錄與比對範圍」。
- 期間
- 「往前 N 日」包含今天與前 N 天,共 N+1 個台北日曆日(往前 7 日為 8 個日曆日);指定起訖日期時以實際起訖日為準。日數、日期與小時條件同時套用。
- 命中片段
- 每支影片最多顯示 3 段,標示來自標題、說明或字幕;沒有片段時顯示「沒有命中片段」,來源文字缺漏時顯示「來源文字未提供」,不另行補寫。完整比對依據在影片頁的「共同標籤與比對依據」。
- 顯示排除
- 符合標籤顯示規則的詞(上游排除詞、雜訊、純數字或日期、長度不符,以及核定的來源或平台名稱、雙字通用詞、國家城市政黨詞、少數 YouTube 平台或宣傳用語)整詞不列入排行,但仍保留在原始詞彙池與比對證據中;原始詞彙池列出排除原因。雙字通用詞只依核定清單判定,包含它們的人名、事件或具體議題不會因此被排除。管理員也可以在排行上直接排除個別標籤,同樣只影響排行顯示,每次排除與恢復都留有紀錄。
- 說明欄樣板
- 同一頻道說明欄反覆出現的宣傳段落不列入比對。「24小時」這類詞只在這種重複宣傳段落中略過,出現在一般新聞內容時照常計入;這不同於整詞的顯示排除。
- 示例
- 列表與片段只是符合條件的影片例子,不能用來推算整體比例或全站失真程度;有效比對的影片比例只代表比對完成度。
- 觀看
- 累計觀看是取得當時的公開觀測值,不是期間增量;無觀看值的影片不當作 0。
本頁資料範圍
觀看數與互動數為取得當時的公開觀測值。
時間序列只有一筆有效觀測時,只列出該值與觀測時間,不畫走勢圖;累積兩筆以上才畫圖。
資料來源
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