【黃仁勳連爆桃色風波,88%輝達員工仍挺留任!輝達董事會卻宣布黃仁勳請辭。】

皇阿瑪的內心話 · 發布於 2026/11/12 下午09:00 · 更新於 2026/11/14 下午11:15 · 台北時間 · 本頁的資料來源與計算方式 ⓘ

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輝達董事會宣布黃仁勳請辭 任命財務長擔任臨時CEO。 全球AI晶片霸主輝達(NVIDIA)執行長黃仁勳,近日接連陷入婚外情風波,從先前與華裔商業人士Alice Huang的關係,到《紐約時報》再爆出他與輝達醫療保健事業副總裁金柏莉・鮑威爾(Kimberly Powell)疑似有婚外情,接連兩波爭議,讓這位科技業明星執行長的個人形象與企業治理問題受到高度關注。然而,令人意外的是,桃色風暴並未立即動搖輝達內部對黃仁勳的支持。根據美國職場匿名社群平台Blind於11月9日至10日進行的調查,在232名受訪的輝達員工中,高達88%支持黃仁勳繼續擔任執行長,11%認為他應自行請辭,只有1%認為董事會應該將他撤換。 相較之下,Blind針對1,689名一般職場人士進行的同題調查,支持黃仁勳留任的比例為60%,另有22%認為董事會應該撤換他。這樣的差距,反映出輝達內部員工與一般職場人士對這場風波的不同看法。 為什麼員工如此支持黃仁勳?關鍵可能不只是領導魅力,更涉及實際經濟利益。黃仁勳帶領輝達從繪圖晶片公司發展成全球AI運算核心企業,股價長期大幅成長,加上員工股票獎酬制度,讓不少資深員工累積可觀財富。對許多員工而言,黃仁勳不只是執行長,更是公司發展與個人財富的重要關鍵。但值得注意的是,88%的調查結果是在第二樁婚外情指控曝光前完成,並不能代表事件擴大後的最新員工態度。此外,《華爾街日報》也報導輝達董事會可能討論黃仁勳的去留,但相關消息仍有待進一步確認。 一個值得思考的問題是:當企業領導人的個人聲望、公司股價與員工財富高度連結時,員工支持究竟代表對領導能力的認同,還是對既有利益與企業穩定的考量?婚姻私德是一回事,企業治理又是另一回事。真正的考驗,是輝達能否在維持經營穩定的同時,建立不因領導人地位而有所妥協的監督制度。 #黃仁勳 #輝達 #NVIDIA #婚外情風波 #88員工挺黃仁勳 #KimberlyPowell #企業治理 #員工持股 #科技產業 #AI晶片 #董事會監督 Emperor Thoughts

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